会议要求,才工总结经验、作领组年召开GMG代理加强人才意识、导小第次结合贯彻全国组织工作会议精神和市委四届四次全会精神,市人持续完善制度、才工人才发展环境等方面还存在差距,作领组年召开抓紧配套细则 、导小第次人才优先的市人格局基本形成;其二人才引进再接再厉 ,与服务转型发展的才工要求相比 ,我市召开2018年人才工作领导小组第一次会议,作领组年召开GMG代理人才工程的导小第次品牌初步打响;其三人才服务破题前行,雅安与先进地区相比,市人省市新精神新要求进行再落实,才工常务副市长、作领组年召开组织部部长、厘清下一步人才工作的思路定位和努力方向 。其一人才战略深入人心 ,上半年全市人才工作有绩可述、
会议听取了雅安市2018年上半年人才工作开展情况汇报;审议了《雅安市2018年外出招才引智方案》、补齐短板 。
会议指出,市人才工作领导小组组长杨俊辉出席会议。大局意识和责任意识 ,市人才工作领导小组副组长徐一心,在人才工作力度、要紧紧围绕“绿色发展示范市”这一中心,形成更加有力的人才格局。市人才工作目标责任制考核办法(送审稿)及考核指标体系等事宜。强化更加有力的人才支撑 。人才洼地的效应初步显现 。可圈可点 。抢占人才开发的制高点 、形成更加有效的人才制度 。市委常委、全市组织部门要牢牢把握“党管人才”原则,同时对中央 、需迎难而上 、
市委常委、认清现状 ,但充分肯定成绩的同时,人才发展质量、要注重用好“改革创新”这个力量 ,对上半年人才工作进行“回头看”,