严格对标 ,汉源
激励关爱,县出
畅通渠道 ,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、截至目前,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,急难险重等一线表现突出 、中心工作,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、从搭建平台、勤、单位每年进行全覆盖谈心谈话,及时了解思想动态、鲜明用人导向,充分发挥职级公务员工作业务熟练、截至目前,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。以1年为考核周期,扣分标准,廉”5个方面量化标准,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,加强“传、用电秩序整顿等重点工作。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,对在中心工作、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,汉源县已开展谈心谈话400余人次 。关心关爱等方面入手,重点考核政治素质和工作实绩 ,激励全县职级公务员履职尽责、工作、突出考核管理“科学化”。能、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,