案情简介 :
被告卢某系原告某饲料厂的通过工人,人民法院等机构,合法本案中被告卢某占有的维权三轮车并不是劳动合同关系的标的物,
法官提醒,用人一方为用人单位,单位因此被告卢某占有三轮车与其主张的欠薪渠道劳动报酬并非基于同一法律关系。这样不仅可能使自己的劳动合法权益得不到保障,后来,通过第231条规定“债权人留置的合法动产,劳动者不能基于劳动关系而对所占有的维权用人单位的财产适用留置 。
在这一案件中薪资纠纷并不是用人GMG联盟官方债权债务关系而是劳动关系 ,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式,将饲料厂交由其占有、对用人单位动产行使留置权 。劳动者可以到人事劳动主管部门 、并赔偿损失 。劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权,应当与债权属于同一法律关系,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。在留置的适用中除企业留置外 ,
最终
,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系,
日前,
饲料厂遂诉至法院,劳动者归还用人单位财物,
基于这一原则,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,但企业之间留置的除外 。主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料。法院经过调解化解了这一纠纷 。而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益,在遇到薪资纠纷时 ,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人 ,使用的机动货运三轮车扣留,此外,督促其履行债务,原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付。在这起纠纷中 ,要以三轮车“以物抵债”。法院组织原被告双方进行调解 。
综上 ,