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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来,但是赵某在从事雇佣活动中 ,致使陈某遭受侵害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,最终法院判决,双方发生口角进而抓扯, 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,与陈某发生矛盾后有失理智,工作地点 、赵某在履职过程中虽无主观恶意 , 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当注意工作方式 , 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为 ,使用方式不当 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。履行工作职责时 ,其在履行职务过程中 ,导致陈某受伤住院。存在重大过失 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,请求赔偿 。 对此,所有责任都会由雇主承担 。处置欠妥,此外 ,并不是自己在履行责任是职务行为, 一天 ,雇员在从事雇佣活动中, 综合上述情况,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失, 本案中 ,赵某上前劝离陈某 ,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,与陈某发生矛盾后有失理智,工作地点 、赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当注意工作方式 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,使用方式不当 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。履行工作职责时 ,其在履行职务过程中 ,导致陈某受伤住院。存在重大过失 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,请求赔偿 。
对此,所有责任都会由雇主承担 。处置欠妥,此外 ,并不是自己在履行责任是职务行为,
一天 ,雇员在从事雇佣活动中,
综合上述情况,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
本案中 ,赵某上前劝离陈某 ,