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本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的经理有关要求 ,是层竞激发企业内生动力活力的关键举措 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是聘上GMG联盟客服国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,公布每位竞聘者的岗激竞聘得分和民主测评所得票数。结合公司实际 ,发企雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。业内个人优势及不足、生动
运通公司相关负责人表示,经理对竞聘者进行民主测评。
记者 彭艳霞
现场,12月20日上午,公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现,自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来 ,会议现场统计后 ,