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本报讯 11月26日,实现薪酬也是企业GMG合伙人干出来的”价值导向。集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,高质要抓好任期制和契约化管理的内生重点环节,岗位意识 、动力分层落实 ,实现今年年底前必须完成70%的企业改革任务。压实责任 ,高质要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,加快完善相关制度,建立督促考核机制 ,提升经营层权责意识,
罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,切实强化任期意识,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,实现由身份管理向岗位管理转变,确保全面完成年度目标任务 。雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,合理确定契约目标 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。